Curso para empresas

Riscos PsicossociaisDescomplicados

O treinamento que a NR-01 exige — e que sua equipe vai querer fazer. 29 videoaulas curtas para colaboradores e lideranças entenderem, reconhecerem e enfrentarem os riscos psicossociais no trabalho.

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Obrigatoriedade legal

O que a NR-01 atualizada exige da sua empresa

A Portaria MTE n.º 1.419/2024 alterou a NR-01 e tornou obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas.

"As organizações devem identificar, avaliar e controlar os fatores de risco de natureza psicossocial, incluindo sobrecarga, assédio, violência, discriminação e organização inadequada do trabalho."
— NR-01 atualizada · Portaria MTE n.º 1.419/2024

O que a lei exige

Um curso feito para atender
a mudança da NR-01

A norma não pede só um comunicado interno. Ela exige que a empresa demonstre que capacitou seus colaboradores. Veja como o curso cobre cada obrigação:

Identificação dos fatores de risco psicossocial

A norma exige que a empresa mapeie os riscos presentes no ambiente. O curso capacita colaboradores a reconhecer e nomear sobrecarga, assédio, isolamento, liderança disfuncional e outros fatores — gerando insumos reais para o PGR.

Avaliação e medidas de controle

Colaboradores treinados identificam sinais precoces e comunicam riscos antes que virem incidentes. O curso inclui autoavaliações estruturadas que podem alimentar o diagnóstico organizacional exigido pelo PGR.

Capacitação sobre saúde e segurança do trabalho

A NR-01 exige treinamento periódico documentado. O curso gera certificado individual por conclusão, com registro de carga horária — evidência direta para auditorias e fiscalizações do MTE.

Participação dos trabalhadores na prevenção

A norma valoriza o envolvimento ativo dos colaboradores. O curso promove protagonismo, comportamentos seguros e uso dos canais institucionais — alinhado à diretriz de participação coletiva exigida pela NR-01 e ISO 45003.

Como cada módulo endereça a norma

Cada seção do curso foi construída para cobrir um eixo específico exigido pela regulação.

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Módulo 1 · Introdução Sensibilização e conceituação dos riscos psicossociais — base para o mapeamento do PGR

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Módulo 2 · Os Riscos Psicossociais Identificação de todos os fatores listados na NR-01: sobrecarga, assédio, discriminação, insegurança e mais

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Módulo 3 · Impactos Evidências, dados e consequências — embasamento para justificar medidas de controle no PGR

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Módulo 4 · Comportamentos Seguros Capacitação prática para uso dos canais de denúncia e apoio mútuo — participação ativa exigida pela norma

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Módulo 5 · Papel da Liderança Gestores como agentes de prevenção — alinhado ao item de responsabilidade das lideranças da NR-01

Ver aulas de amostra antes de decidir ↓

O que o curso aborda

Todos os fatores de risco previstos
na norma, cobertos em profundidade

⚡

Sobrecarga e ritmo de trabalho

Excesso de demandas, metas irreais, jornadas longas sem pausa — causas frequentes de burnout e afastamentos.

🗣

Comunicação e relações interpessoais

Falhas de comunicação, isolamento, ausência de feedback e relações que desgastam o clima organizacional.

👤

Estilos de liderança disfuncionais

Microgestão, autoritarismo e liderança ausente — como cada estilo afeta a saúde do time e o que fazer.

🚫

Assédio moral e sexual

Definição, identificação, como reagir e usar canais de denúncia. O que a empresa e o colaborador devem fazer.

⚖

Discriminação

Raça, gênero, idade, religião e outros marcadores — impactos reais e como promover um ambiente mais justo.

🔮

Insegurança e incerteza

Medo de demissão, instabilidade contratual, falta de plano de carreira e como a empresa pode reduzir esse risco.

Estrutura do curso

29 videoaulas organizadas
em 5 módulos temáticos

Aulas curtas, diretas e aplicáveis. Linguagem acessível para qualquer nível hierárquico — do chão de fábrica à diretoria.

Introdução

O que são riscos psicossociais, por que importam e o papel de cada pessoa na construção de ambientes seguros.

5 aulas

Os Riscos Psicossociais

Sobrecarga, assédio, discriminação, insegurança, desequilíbrio trabalho-vida e estilos de liderança prejudiciais.

7 aulas

Impactos

Consequências na saúde mental e física, na produtividade e no clima — dados reais, casos concretos e caminhos de ação.

4 aulas

Comportamentos Seguros

Como agir diante de conflitos, apoiar colegas, praticar comunicação não violenta e usar os canais institucionais.

3 aulas

Papel da Liderança

Segurança psicológica, escuta ativa, feedback respeitoso, empatia aplicada e os 4 pilares de Amy Edmondson.

10 aulas

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videoaulas curtas e diretas

100%

conteúdo em vídeo, sem leituras obrigatórias

NR-01

alinhado à norma e à ISO 45003

∞

colaboradores na licença anual

É para você?

Um curso para toda a empresa —
cada um no seu papel

Você que está lendo isso

Para o RH e Segurança do Trabalho

Gestores de pessoas, analistas de RH, CIPA e profissionais de SST responsáveis por implementar o PGR

✓
Ter evidência documental de capacitação para auditorias e fiscalizações do MTE
✓
Distribuir o treinamento para toda a empresa sem custo adicional por colaborador
✓
Reduzir afastamentos por burnout, ansiedade e transtornos relacionados ao trabalho
✓
Subsidiar o diagnóstico de riscos psicossociais para alimentar o PGR com dados reais
✓
Implementar em horas — sem infraestrutura técnica ou equipe de TI dedicada

O que o RH recebe ao contratar

📄

Certificados individuais por conclusão — evidência nominativa para cada colaborador, pronta para o PGR e para auditorias do MTE

📊

Relatórios de progresso e conclusão — visibilidade total de quem fez, quando fez e em qual módulo está

⚙

Conteúdo em SCORM ou plataforma pronta — integra no seu LMS atual ou sobe em até 48h na plataforma Versa

♾

Licença para colaboradores ilimitados — treine toda a empresa, terceiros e novos colaboradores sem custo extra

🛡

Alinhamento à NR-01, PNSST e ISO 45003 — o conteúdo cobre todos os fatores de risco listados na regulação vigente

Para colaboradores

Base operacional, técnicos, administrativos e todos os níveis não gerenciais

✓
Reconhecer sinais de sofrimento em si mesmo e nos colegas
✓
Entender o que é risco psicossocial e por que não deve ser normalizado
✓
Saber como reagir diante de assédio, pressão excessiva ou discriminação
✓
Usar os canais institucionais de forma segura e com confiança
✓
Desenvolver empatia, escuta e comunicação não violenta no dia a dia

Para lideranças

Supervisores, coordenadores, gerentes e diretores

✓
Compreender como o estilo de liderança impacta a saúde emocional do time
✓
Construir segurança psicológica — os 4 pilares de Amy Edmondson na prática
✓
Praticar escuta ativa, feedback respeitoso e reconhecimento genuíno
✓
Identificar e corrigir comportamentos disfuncionais de gestão
✓
Diferenciar simpatia de empatia e aplicar CNV em conversas difíceis

Antes de decidir

Assista algumas aulas
antes de contratar

O conteúdo fala por si. Veja como o curso aborda temas complexos com linguagem direta, empática e aplicável ao dia a dia.

Módulo 1 Trabalho dói? Não deveria.

Módulo 1 O que são os riscos psicossociais

Módulo 2 Comunicação, liderança e relações interpessoais

Módulo 4 Como agir em situações de risco ou conflito

Gostou do que viu? O curso completo tem 29 aulas no mesmo formato.

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Modalidades de contratação

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Para empresas que já possuem plataforma LMS ou sistema de EaD próprio

✓ Conteúdo entregue em pacote SCORM
✓ Compatível com Moodle, TalentLMS, TOTVS RH, SAP SuccessFactors e outros
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✓ Colaboradores ilimitados pelo período da licença
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licença anual · colaboradores ilimitados

Mais completo

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